Las empresas españolas denuncian desde la pandemia que tienen serios problemas para encontrar trabajadores cualificados con los que poder cubrir las vacantes que tienen abiertas. Se trata de un problema focalizado en ciertos sectores, por lo que el número de puestos sin cubrir se mantiene estable y es más reducido que el que anotan otros países del entorno europeo, lo que ha llevado al Ministerio de Trabajo a restarle importancia. Si bien, la Comisión Europea ya advierte que esta situación supone un riesgo para la competitividad del país y que lastra el crecimiento de la economía.
El Gobierno comunitario cifra las pérdidas anuales por la escasez de mano de obra en un 1,3% del PIB a partir de los datos recopilados en una encuesta elaborada por la consultora PwC al sector empresarial. De acuerdo con las cifras de 2024 aportados por el INE, esta proporción equivaldría a 20.710 millones de euros que el sector privado no podría generar al año debido a que sus estrategias de crecimiento se ven comprometidas por la falta de candidatos cualificados. Y el órgano presidido por Ursula von der Leyen apunta a la falta de acoplamiento entre las habilidades en las que están formadas los desempleados y las que demanda el mercado laboral como principal motivo.
Esta situación, advierte Bruselas, puede poner en riesgo los objetivos a medio plazo respecto a las transiciones digital y verde. “En 2022, los empleos verdes y de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación) tuvieron un 52% y un 212% más de vacantes por trabajador que la media, respectivamente, lo que pone de relieve la persistente escasez y desajuste de competencias que podría ralentizar la doble transición verde y digital” señala el Country Report publicado hace una semana.
En paralelo, persisten los problemas en los sectores más afectados por el envejecimiento poblacional, como son la agricultura, la industria o, por motivos diferentes, los servicios sanitarios que han experimentado un importante incremento de la demanda en los últimos años. El sector turístico también señala fuertes complicaciones para encontrar personal suficiente como para atender la actividad del sector, rama en la que juegan un papel relevante otros factores como las condiciones de trabajo o la duración de los contratos. Las administraciones públicas, por su parte, también acusan un problema para dar el relevo a los funcionarios que alcanzan la edad de jubilación. En 2024 la tasa de vacantes creció un 3,4% y el Ministerio de Función Pública tiene previsto lanzar una oferta récord de empleo público en el mes de julio.
La Comisión Europea también incorpora los análisis elaborados por el Banco de España sobre la situación de las vacantes sin cubrir. En su último informe anual, la institución que encabeza José Luis Escrivá atribuye al ciclo económico parte de la explicación de este problema. “En una fase expansiva, aumenta el número de empresas que demandan nuevos puestos de trabajo, pero, al mismo tiempo, también se eleva el salario mínimo que las personas desempleadas están dispuestas a aceptar” explica el supervisor. Y estos efectos sobre los salarios reducen especialmente las opciones de las pymes de encontrar un perfil adecuado.
El organismo también hace referencia al incremento de las bajas laborales por incapacidad temporal como una de las causas que han agravado el problema de vacantes en España. “Parte de este fenómeno podría explicarse como consecuencia del deterioro en el estado de salud percibido por los trabajadores y del propio tensionamiento del mercado laboral” explica el supervisor.
Además, el problema se concentra en unas pocas provincias, lo que limita las posibilidades de ponerle solución, ya que varias de ellas registran un problema de precios de la vivienda. Tres de cada cinco puestos están en Madrid, Cataluña, Andalucía o la Comunitat Valenciana. Esta situación convive con un desempleo que no deja atrás las dos cifras y que se situó en el 11,36% en el primer trimestre del año.
- El Economista
