- CONSEJO DE MINISTROS/ Las empresas en crisis tendrán el mes de marzo para hacer la transición hacia los nuevos expedientes de la reforma laboral, que tratan de evitar los despidos.
M.Valverde. Madrid
El Consejo de Ministros aprobó ayer prorrogar un mes más, hasta el 31 de marzo, los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados a la pandemia del coronavirus para facilitar el cambio, la transición, a los nuevos modelos de expedientes regulados en la reforma laboral. Lo que se conoce como los Mecanismos RED.
La medida es el resultado de las consultas del Gobierno con la patronal y los sindicatos. En principio, será la sexta y última prórroga de los ERTE desde que comenzó la crisis económica del coronavirus en marzo de 2020. La actual termina el próximo día 28, al finalizar febrero.
En todo caso, en marzo, durante el mes de transición a los nuevos esquemas de la reforma laboral, las empresas con un ERTE tendrán las siguientes exoneraciones de cotizaciones sociales.
En las empresas que den formación a sus trabajadores la exoneración de las cotizaciones durante marzo serán del 60% por trabajador. Este beneficio será el mismo para todas las empresas, cualquiera que sea su plantilla. Hasta ahora, la exoneración de las cotizaciones era del 80%. En el caso de que la empresa afectada por un ERTE, provocado por causas achacables a la pandemia, la rebaja de cotizaciones será la siguiente: del 30%, para aquellas que tengan menos de diez empleados, y del 20%, para las que cuenten con una plantilla superior. En cualquier caso, 20 puntos menos que hasta ahora.
Todas estas ventajas afectan a las empresas que se vean perjudicadas parcialmente en su actividad y, en todo caso, puedan ir recuperando sus trabajadores del ERTE, a medida que recuperan negocio.
Por eso, para las empresas que no pueden trabajar de ninguna manera por los efectos de la pandemia la exoneración de cotizaciones es del 90%, diez puntos menos que ahora. Se trata de compañías que no pueden trabajar por las decisiones administrativas de luchar contra la pandemia. Al final, las más afectadas son las agencias de viaje. Y, por esta razón, serán las primeras en tener un Mecanismo RED, de carácter sectorial. Uno de los nuevos modelos de ERTE regulados en la reforma laboral. En este caso, las exoneraciones de cotizaciones sociales para las empresas son del 40% por trabajador, y están vinculadas a la formación.
También está el mismo modelo, pero para las empresas individuales: El primero es el de fuerza mayor, como, por ejemplo, el que provoca el impacto de la pandemia. También los efectos del volcán Cumbre Vieja en La Palma (Canarias). La rebaja de cotizaciones en estos casos es del 90%. Precisamente, todas las empresas canarias afectadas por este desastre natural podrán acogerse a un ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2022.
Formación
En tercer lugar está el Mecanismo RED por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. En este caso, la exoneración de cotizaciones sociales será del 20%, siempre que la empresa incorpore un plan de formación para los trabajadores suspendidos de empleo.
Además, se mantiene hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria de los autónomos que estén cubiertos por desempleo –cese de actividad– afectados por la crisis. Igualmente, se extienden hasta junio las exenciones de cotizaciones sociales para quienes perciban la prestación. También se mantienen las condiciones de reducción de facturación para percibir la prestación.
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